根據公司《組織管理手冊》《崗位管理手冊》的規定，3月31日，企管信息部和人力資源部組織召開(kāi)了2020年度集團公司部門(mén)重要性程度評估及公司核心崗位的評定。
本次部門(mén)重要性程度評估，先由各部門(mén)經(jīng)理人現場(chǎng)陳述本部門(mén)的工作職責，介紹2019年度部門(mén)履職情況及2020年度部門(mén)主要工作計劃，公司經(jīng)營(yíng)層和各部門(mén)經(jīng)理人組成評估小組，以民主投票的形式，評選出2020年度的8個(gè)一類(lèi)部門(mén)和8個(gè)二類(lèi)部門(mén)。評估結束后，公司常務(wù)副總經(jīng)理徐偉進(jìn)行了總結，指出信息的暢通是企業(yè)發(fā)展的重要保障，評估評定工作通過(guò)現場(chǎng)陳述的方式，讓各部門(mén)清晰了解其他部門(mén)的工作職能、目前的工作內容及進(jìn)展，只有各部門(mén)信息暢通、緊密協(xié)作才能讓企業(yè)的組織管理更流暢。徐總還以球隊為例，形象描繪了各部門(mén)在公司這個(gè)“球隊”中的位置、作用，強調各部門(mén)要增強整體意識、提高協(xié)同意識，努力完成董事會(huì )下達的目標任務(wù)。
在隨后召開(kāi)的薪酬績(jì)效小組會(huì )上，依據《崗位管理手冊》的規則，公司薪酬與績(jì)效小組成員經(jīng)過(guò)兩輪民主投票，人力資源部的薪酬績(jì)效類(lèi)、技術(shù)標準研發(fā)部的技標研發(fā)類(lèi)、采購工程部的采購保障類(lèi)分別高票當選為2020年度公司核心崗位。