本次競聘活動(dòng)嚴格依據公司《基層員工崗位內部競聘管理辦法（試行稿）》規定的流程及規則組織。公司黨委十分重視，黨委副書(shū)記朱紅參加了此次會(huì )議，現場(chǎng)監督活動(dòng)的組織，保障活動(dòng)開(kāi)展的公平公正。
依據規則，人力資源部根據市場(chǎng)部的競聘需求，面向全公司公開(kāi)發(fā)布競聘通知，收到了7名員工提交的競聘申請表，并對報名參與競聘的7名員工進(jìn)行了資格審查，隨后對符合報名資格的員工名單進(jìn)行了公示。
本次競聘評議小組設置7人，其中競聘崗位所屬塊面市場(chǎng)物流塊面的評委占比60%，設定為4人，其他塊面評委占比40%，設定為3人。黨工行政部會(huì )同職工持股會(huì )于活動(dòng)當天上午，在保證公開(kāi)、公平、公正的的環(huán)境下從符合條件的職工持股會(huì )會(huì )員中隨機抽取了7名評委組成評議小組，經(jīng)持股會(huì )審查，評委資質(zhì)符合規則要求。
競聘過(guò)程中，競聘人員依抽簽順序，分別對各自的承包計劃以及在團隊建設、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、門(mén)店形象、拓展市場(chǎng)等方面進(jìn)行了陳述，并對評委的提問(wèn)一一進(jìn)行了答辯，經(jīng)評委民主投票， 7名競聘人員順利通過(guò)此次競聘，獲得了評委的一致認可。
會(huì )后，黨委副書(shū)記朱紅對參與競聘的員工有能力、有想法，勇于承擔壓力、敢于展示自我的挑戰精神，給予了充分支持和肯定，指出了此次競聘活動(dòng)是《基層員工崗位內部競聘管理辦法（試行稿）》頒布以來(lái)的首次運用，真正實(shí)現基層員工崗位內部競聘由“員工組織”自主議決，是公司進(jìn)一步深化民主管理實(shí)踐，保障職工個(gè)體權益的重要舉措。未來(lái)，企業(yè)將通過(guò)不斷推進(jìn)民主管理、保障自由，為想干事、能干事、干成事的員工創(chuàng )造通道。希望通過(guò)企業(yè)和員工的雙向奔赴，共同打造一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作環(huán)境，攜手提高公司管控治理水平，保障企業(yè)高效穩健的發(fā)展。